Mein Arbeitsansatz
– »Mir ist wichtig, dass Führungskräfte wach und aufmerksam gegenüber sich, anderen und dem jeweiligen Kontext sind und bleiben.
– Mir ist wichtig, dass die menschlich-humanistische Zuwendung (in Gesellschaft und Wirtschaft) nicht an Bedeutung verlieren sondern zunehmen möge!
– Mir ist wichtig, dass Menschen in verantwortungsvollen Positionen und Funktionen ihre Rolle kontinuierlich durch Persönlichkeitsbildung reifen lassen.
– Mir ist wichtig, Menschen darin zu unterstützen, die Persönlichkeitsbildung ihrer Mitarbeiter zu fördern
– Mir ist wichtig, Menschen mit Führungsaufgaben Möglichkeiten zur Persönlichkeitsbildung anbieten zu können.
– Mir ist wichtig, dass die Welt der expliziten Wissens mit der Welt des impliziten Wissens verbunden wird und sowohl rationale, emotionale und spirituelle Kompetenz integriert werden
– Haltungs-, Wahrnehmungs-, Aufmerksamkeits- und Bewusstseinschulung sind mir wichtig: haltungsorientierte Persönlichkeitsbildung.«
