Coaching – Der Weg zum erfolgreichen Selbst
Coaching bedeutet mehr als einen freundlichen Hinweis zum eigenen Verhalten zu geben: Coaching ist nach Christoph Röckelein ein Teil der Arbeit an sich selbst – mit dem Ziel, mehr persönlichen Erfolg im Leben und in Führungssituationen zu erfahren. Im Business-Coaching liegt der Focus auf den eigenen Ressourcen des Coachees (der zu coachenden Person).
Denn: Wie ein Sportler im Wettkampf allein auf dem Platz steht, muss der Coachee später in seinen Führungssituationen allein und ohne den guten Rat eines Coaches seine Führungsqualitäten zur Geltung bringen können. Deshalb werden im Coaching seine eigenen Fähigkeiten zur Lösung von Konflikten und schwierigen Situationen geschult.
Was ist das Besondere an einem Coaching durch Dr. Christoph Röckelein?
Christoph Röckelein arbeitet mit seinen Klienten im »haltungsorienterten Coaching« an der bewussten Persönlichkeitsbildung seiner Coachees: Die Bildung
einer bewussten und wachen (Führungs-) Persönlichkeit steht im Mittelpunkt des Coachings.
Einer Persönlichkeit, die ohne die Hilfe eines Coaches als Führungskraft wirksam sein kann. Das hat für für Coach und Coachee Vorteile: Der Coachee erlebt viel mehr als nur eine nützliche Hilfe für eine spezielle Situation – im Coaching erlebt er auch, warum bestimmte Situationen für ihn schwierig sind. Er bekommt neben den notwendigen Führungs-Werkzeugen auch die Möglichkeit, seine eigene Haltung in schwierigen Situationen zu reflektieren und so an dieser zu arbeiten.
Ziel ist eine Haltung, die es ihm ermöglicht, wach und bewusst eigene Lösungen zu finden. Der Coachee sollte daher auch bereit sein, »ans Eingemachte« zu gehen, weil eine Veränderung nach der Art »wasch mich, aber mach mich nicht nass« nie nachhaltig wirksam sein kann. Der Blick auf eigene unterdrückte Schwächen und Hindernisse kann beunruhigend und schmerzhaft wirken. Im Coaching ergeben sich allerdings neue Möglichkeiten, für diese
Schwächen kreative Lösungen zu entwickeln – und die eigenen Stärken zu fördern.
Während der Coachee sich auf eine Reise der Persönlichkeitsbildung gibt, muss der Coach genau wissen, welche Methoden er wann und warum anwendet. Christoph Röckelein hat als langjähriger Coach und Entwickler der »Pedaktik« sowohl auf praktischer Seite als auch in intensiver theoretischer Arbeit Fragen und Lösungen rund um die Persönlichkeitsbildung seiner Coachees erarbeitet und in Artikeln, Aufsätzen und Büchern veröffentlicht.
Als Hochschuldozent ist er zudem ein gefragter Lehrer für das Thema haltungsorientiertes Coaching. Die Haltung des Coaches ist klar umrissen: Er muss sich seiner eigenen Ziele und Gefühle klar bewusst sein, um im Coaching voll und ganz bei seinem Coachee sein zu können. Das, was im Moment da ist – das Neue, was im Entstehen ist –, bestimmt den Inhalt des Coachings. Das bedeutet für den Coach, dass er den Prozess des Coachings nur bedingt planen kann. Das übergeordnete Ziel
des Coaches: Der Coachee soll ohne ihn auskommen. Der Coach arbeitet also von Anfang an daran, sich überflüssig zu machen.
Die Dauer eines Coachings kann von wenigen Sitzungen bis zu einer anhaltenden Betreuung über viele Jahre dauern. Am Anfang eines neuen Coachings steht immer ein klar definierter Auftrag, der Ziele und Umfang des Coachings festhält.
Ein Coaching kann auch durch andere Maßnahmen ergänzt werden: zum Beispiel mit einem Sabbatical Mentoring Programm, in dem Sie eine berufliche Auszeit für Ihre Persönlichkeitsbildung und Visionsarbeit nutzen können oder den anderen Angeboten des Christoph-Röckelein-Instituts.
Weiterführende Informationen rund um Coaching durch Dr. Christoph Röckelein finden Sie hier
– »Ihr Coach«
– »Was mir wichtig ist«
